中国证券业协会近期研究起草《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》(下称《工作安排》)，提出了下一阶段行业文化建设的四方面重点工作。

《工作安排》明确，证券公司应建立以执业质量为导向的绩效考评机制和稳健薪酬制度，形成执业声誉激励与约束机制。

《工作方案》部署的四方面重点工作包括：

进一步深化战略融合，推进行业文化核心理念贯穿公司发展战略，内化于公司治理和内控规范的机制之中，外化在主动服务国家战略、服务实体经济的行动之中，牢固树立“以人民为中心”的发展思想。

着力提升从业人员职业操守，建立以执业质量为导向的绩效考评机制和稳健薪酬制度，突出以专业创造价值、以责任形成声誉、以服务建立信任、以质量赢得竞争的职业操守，形成执业声誉激励与约束机制，促进员工德才兼修、全面发展。

打造形成特色公司文化，确立文化品牌战略，树立文化品牌形象，增强文化品牌意识，讲好文化品牌故事。

持续强化文化认同，凝聚文化理念共识，发挥示范带头作用，提升文化外部认同，加强组织机制保障。

中证协称，中证协将充分发挥自律组织作用，着力从公司文化实践走向员工的文化认同和价值观塑造，注重文化建设的特色化与差异化，推动文化建设更有质量、更有效率、更有活力。